Pour répondre aux enjeux économiques, les acteurs de l’hôtellerie/restauration doivent innover et s’adapter. La concentration sous forme de groupe devient inévitable pour assurer la croissance et maîtriser la concurrence géographique.

Généralement, les groupes indépendants de l’hôtellerie/restauration s’organisent autour d’une société holding qui prend les décisions stratégiques, analyse et conseille les différents sites du groupe, avec pour objectif la recherche de synergie et d’économies d’échelles dans les départements fonctionnels.

Dans un fort contexte concurrentiel, la maîtrise des coûts d’exploitation liés aux frais de personnel est un enjeu majeur. La gestion de la paie et des ressources humaines est une fonction transversale prioritaire qui nécessite une organisation sans faille.

SPV propose pour ces structures des solutions de gestion de la paie adaptées à leur organisation et répondant aux problématiques particulières de la réglementation sociale de l’activité de l’hôtellerie/restauration :

• Gérer la paie de chaque site du groupe dans son aspect juridique et règlementaire particulier :
  • Multi-enseignes
  • Multi-régions
  • Avantages sociaux hétéroclites (croissance externe)
  • Seuils d’effectif
  • Gestion des saisonniers et des extras
  • Avantages en nature nourriture et indemnités compensatrices
  • Les dimanches et jours fériés, les temps partiels et les heures supplémentaires
• Rationaliser les moyens par :
  • La centralisation des compétences humaines
  • L’uniformisation de la collecte des éléments variables de paie
  • La réduction des coûts d’infrastructure (réseau informatique, licences logicielles,…)
  • La maîtrise des coûts d’exploitation
• Bénéficier d’une vue globale :
  • Regroupement automatique des sociétés dans notre logiciel de paie
  • Collecte des éléments variables de paie uniformisée
  • Organisation hiérarchique des utilisateurs
  • Statistiques consolidées et centralisées (vues du groupe et vues des sociétés)
  • Gestion analytique spécifique multi-sites et multi-départements
• Profiter de l’accompagnement permanent d’un expert de la paie qui assure :
  • Une mise en service intégrale de la solution
  • Une gestion complète du cycle de paie pour l’ensemble du groupe
  • Une veille légale en temps réel
  • Une assistance permanente et illimitée